近日，卫东区人社局劳动人事争议调解仲裁受理中心通过案前调解机制，高效化解了一起涉及多名劳动者的工资纠纷案件，以最快速度让劳动者拿到被拖欠的工资，同时帮助企业精准排查用工风险，取得良好效果。

据悉，劳动者李某、郭某近日向受理中心反映，其二人曾在位于东城国际楼上的某公司工作，离职时存在应得劳动报酬未足额发放的情况，且其中一人还涉及实习期工资计算问题，调解工作面临一定困难。受理中心工作人员迅速响应，第一时间与涉事公司取得联系。

面对上述难点，工作人员秉持“调解优先、柔性化解”原则，围绕相关法律法规，向公司详细阐明工资支付的法定标准，指出此类欠薪行为的违法性质及潜在用工风险，同时耐心引导双方消弭分歧。经过不懈努力，调解次日，该单位便一次性付清了李某、郭某的应得劳动报酬。两位劳动者对处理结果非常满意，公司相关负责人也坦言，此前对用工管理相关规定认识不足，今后将进一步完善薪酬管理制度，从源头规范用工行为。此次纠纷的圆满解决，不仅快速回应了劳动者的合法诉求，更帮助企业及时发现并填补了管理漏洞，实现了从“化解一起纠纷”到“规范一家企业”的深层效果。

下一步，卫东区劳动人事争议调解仲裁受理中心将继续坚持把非诉纠纷解决机制摆在前，以更快的响应速度、更高的调解质效，扎实办好群众身边的“关键小事”，为优化营商环境与构建和谐劳动关系贡献仲裁力量。

文字：区人社局 庄永健 审核：王伯果 编辑：申杨 赵凯