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领导干部要自觉涵养容人雅量
2017-03-06 09:19  

      习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上的讲话中指出,要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,广开进贤之路,把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。尊重知识、尊重人才的一个很重要的方面,就是领导干部要有宽阔的胸襟,有容才的雅量。
      “功以才成、业由才广。”人才是推动发展的第一资源,是党和人民事业兴旺发达的宝贵财富。领导干部对人才的态度和评价,关乎广大人才干事创业的状态,关乎经济社会发展大局。应该说,大多数领导干部都具有爱才、护才的积极态度,怀有较为宽阔的胸襟。但是也要看到,有些领导干部从个人主观意愿出发,对人才求全责备,认为有个性就是恃才放旷,敢直言就是目中无人;有些领导干部急功近利,对人才价值的评价有失公允,认为“给条件就要马上出成果”“给待遇必须迅速树品牌”……所有这些,都是缺乏容才雅量的表现。包容力是现代领导者重要的心理品质和领导艺术,要真正实现“聚天下英才而用之”,领导干部必须自觉修炼和涵养容才之量。
      要集聚“容长”的内在能量。“寸有所长,尺有所短。”领导干部也不可能是全才,面对自己所用的人才在很多方面比自己突出,某些领域的见识、能力和威望甚至超过了自己,特别是双方意见不一致而事实证明自己错了的时候,是妒忌打击还是点赞笑纳,考量的正是领导干部的胸襟和远见。刘邦对张良、萧何、韩信三人评价的那段话,相信已是家喻户晓,他用了三个“吾不如”,表达了对三位人才的赞赏。刘邦这种容人所长、用人所长的风格与智慧,集聚了各种不同类型的优秀人才,成就了统一大业。“海纳百川,有容乃大。”如今的领导干部,更应该虚怀若谷、以诚聚贤,多一些“萧何月下追韩信”“徐庶走马荐诸葛”的大局观念与长远眼光,对各种人才兼容并包,兼收并蓄,为我所用。
      要撑起“容短”的宽阔肚量。金无足赤,人无完人。再优秀的人,都存在自身的不足与短板。容人之短,这里说的“容”并不是纵容、袒护的意思,而是容忍、宽容之意。所谓“大人不记小人过,宰相肚子能撑船”,领导干部就要从全局出发,在维护原则的前提下对人才的短处有所包容,切莫以“小肚鸡肠”对人才的细小不足耿耿于怀、斤斤计较,须知“以人小恶,忘人大美”必然导致“失天下之士”。更何况,优点和缺点是相对的,一个人的缺点往往是优点的延续,优点常常是缺点的转化。比如,“沉默寡言、不苟言笑”对接待联系工作岗位是缺点,但对研究和保密工作却是优点。著名数学家陈景润性格内向、不善言辞、独来独往,被别人认为是一个“怪人”,但是华罗庚独具慧眼,力排众议举荐他,同时,恰恰正是这些“缺点”,他才能安于寂寞、心无旁骛,摘下“哥德巴赫猜想”这颗数学皇冠上的璀璨明珠。
      要充盈“容异”的恢宏气量。世上没有两片完全相同的树叶,同样,世上也没有两个完全相同的人。每个人在成长过程中逐渐形成自己独有的阅历、专长、性格、价值观念和思维方式等,特别是在前沿领域学习成长的各类人才,一般都比较有个性,特别是想法、看法甚至做法往往标新立异,在普通人看来不免显得“另类”。二战时期美国著名军事家麦克阿瑟,资格老,威信高,听不得不同意见,但是,他的参谋艾森豪威尔经常提意见甚至顶撞他。麦克阿瑟老婆建议把他撤职,麦克阿瑟则说:人才难用有作用,奴才好用没有用。领导干部一定要有宽阔的心胸和度量,对人才要常接触、多包容、勤关怀,尊重个性、支持创新。不要把率直敢言甚至当面顶撞自己的人才看作是“对着干”的打击对象;不要对不善于处理人际关系的人才贴上“不合群”的标签;不要对勇于挑战、敢于探索的人才下“不稳重”“不安分”的负面评价,而是要把有个性的人才看成是难得的财富,倍加珍惜,因为能容才有福,大度量就有大福气。
      要积淀“容错”的厚实分量。“人非圣贤,孰能无过?”特别是从事革新性、首创性工作的各类的人才,更容易面临犯错的时候。对人才偶尔出现的失误乃至错误,作为领导干部,如果“一棍子打死”令其“永不翻身”,不仅寒了人才的心,也误了党的事业。须知道,事业发展和人才成长绝非一帆风顺,要允许人才在成长的过程中交必要的“学费”,既要鼓励他们赢取成功,也要宽容他们的失败,还要帮助他们尽快走出失败的阴霾,这才是党管人才的应有担当和现实分量。而且,即使没有犯错,人才的能力和作用也有“潜伏期”甚至“瓶颈期”,如同世间万物的发展变化有其特定的规律一样,人才才能的显露与价值的创造需要一个过程,这就要求各级领导在人才开发上坚持辩证、发展的眼光,既要看显绩,又要看潜力;既要委以重任,又要予以信任;既要压担子,又要卸包袱,不急于下结论,不忙于出成果,最大限度地释放人才的价值与能量。
      “为人上者,最怕器局小,见识俗。”在对待人才方面,器局小,则难容才;见识俗,则难聚贤。作为主政一方的各级领导干部,一定要自觉涵养容才雅量,围绕中心大局,着眼事业发展,以宏大的格局凝聚人才,以人才的发展赢得未来。

 

 

来源:人民网-中国共产党新闻网

 


 

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领导干部要自觉涵养容人雅量
2017-03-06 09:19  

      习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上的讲话中指出,要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,广开进贤之路,把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。尊重知识、尊重人才的一个很重要的方面,就是领导干部要有宽阔的胸襟,有容才的雅量。
      “功以才成、业由才广。”人才是推动发展的第一资源,是党和人民事业兴旺发达的宝贵财富。领导干部对人才的态度和评价,关乎广大人才干事创业的状态,关乎经济社会发展大局。应该说,大多数领导干部都具有爱才、护才的积极态度,怀有较为宽阔的胸襟。但是也要看到,有些领导干部从个人主观意愿出发,对人才求全责备,认为有个性就是恃才放旷,敢直言就是目中无人;有些领导干部急功近利,对人才价值的评价有失公允,认为“给条件就要马上出成果”“给待遇必须迅速树品牌”……所有这些,都是缺乏容才雅量的表现。包容力是现代领导者重要的心理品质和领导艺术,要真正实现“聚天下英才而用之”,领导干部必须自觉修炼和涵养容才之量。
      要集聚“容长”的内在能量。“寸有所长,尺有所短。”领导干部也不可能是全才,面对自己所用的人才在很多方面比自己突出,某些领域的见识、能力和威望甚至超过了自己,特别是双方意见不一致而事实证明自己错了的时候,是妒忌打击还是点赞笑纳,考量的正是领导干部的胸襟和远见。刘邦对张良、萧何、韩信三人评价的那段话,相信已是家喻户晓,他用了三个“吾不如”,表达了对三位人才的赞赏。刘邦这种容人所长、用人所长的风格与智慧,集聚了各种不同类型的优秀人才,成就了统一大业。“海纳百川,有容乃大。”如今的领导干部,更应该虚怀若谷、以诚聚贤,多一些“萧何月下追韩信”“徐庶走马荐诸葛”的大局观念与长远眼光,对各种人才兼容并包,兼收并蓄,为我所用。
      要撑起“容短”的宽阔肚量。金无足赤,人无完人。再优秀的人,都存在自身的不足与短板。容人之短,这里说的“容”并不是纵容、袒护的意思,而是容忍、宽容之意。所谓“大人不记小人过,宰相肚子能撑船”,领导干部就要从全局出发,在维护原则的前提下对人才的短处有所包容,切莫以“小肚鸡肠”对人才的细小不足耿耿于怀、斤斤计较,须知“以人小恶,忘人大美”必然导致“失天下之士”。更何况,优点和缺点是相对的,一个人的缺点往往是优点的延续,优点常常是缺点的转化。比如,“沉默寡言、不苟言笑”对接待联系工作岗位是缺点,但对研究和保密工作却是优点。著名数学家陈景润性格内向、不善言辞、独来独往,被别人认为是一个“怪人”,但是华罗庚独具慧眼,力排众议举荐他,同时,恰恰正是这些“缺点”,他才能安于寂寞、心无旁骛,摘下“哥德巴赫猜想”这颗数学皇冠上的璀璨明珠。
      要充盈“容异”的恢宏气量。世上没有两片完全相同的树叶,同样,世上也没有两个完全相同的人。每个人在成长过程中逐渐形成自己独有的阅历、专长、性格、价值观念和思维方式等,特别是在前沿领域学习成长的各类人才,一般都比较有个性,特别是想法、看法甚至做法往往标新立异,在普通人看来不免显得“另类”。二战时期美国著名军事家麦克阿瑟,资格老,威信高,听不得不同意见,但是,他的参谋艾森豪威尔经常提意见甚至顶撞他。麦克阿瑟老婆建议把他撤职,麦克阿瑟则说:人才难用有作用,奴才好用没有用。领导干部一定要有宽阔的心胸和度量,对人才要常接触、多包容、勤关怀,尊重个性、支持创新。不要把率直敢言甚至当面顶撞自己的人才看作是“对着干”的打击对象;不要对不善于处理人际关系的人才贴上“不合群”的标签;不要对勇于挑战、敢于探索的人才下“不稳重”“不安分”的负面评价,而是要把有个性的人才看成是难得的财富,倍加珍惜,因为能容才有福,大度量就有大福气。
      要积淀“容错”的厚实分量。“人非圣贤,孰能无过?”特别是从事革新性、首创性工作的各类的人才,更容易面临犯错的时候。对人才偶尔出现的失误乃至错误,作为领导干部,如果“一棍子打死”令其“永不翻身”,不仅寒了人才的心,也误了党的事业。须知道,事业发展和人才成长绝非一帆风顺,要允许人才在成长的过程中交必要的“学费”,既要鼓励他们赢取成功,也要宽容他们的失败,还要帮助他们尽快走出失败的阴霾,这才是党管人才的应有担当和现实分量。而且,即使没有犯错,人才的能力和作用也有“潜伏期”甚至“瓶颈期”,如同世间万物的发展变化有其特定的规律一样,人才才能的显露与价值的创造需要一个过程,这就要求各级领导在人才开发上坚持辩证、发展的眼光,既要看显绩,又要看潜力;既要委以重任,又要予以信任;既要压担子,又要卸包袱,不急于下结论,不忙于出成果,最大限度地释放人才的价值与能量。
      “为人上者,最怕器局小,见识俗。”在对待人才方面,器局小,则难容才;见识俗,则难聚贤。作为主政一方的各级领导干部,一定要自觉涵养容才雅量,围绕中心大局,着眼事业发展,以宏大的格局凝聚人才,以人才的发展赢得未来。

 

 

来源:人民网-中国共产党新闻网

 


 

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